用人单位喜欢招收有工作经验的新员工，主要是出于以下三个方面的考虑：第一、员工必须具备在完全社会环境下的生存和人际相关能力。第二、员工对工作环境中的被管理状况有基本的认识和接受度。第三、具备基本的职业素质和工作技能。这其实是通过阅人和经事来增加社会经验，使得大学毕业生从完全学生状态逐渐向社会人状态转变，以便进入用人单位后，能有更好的衔接和过渡。若是大学生在校期间就能通过一定的形式进行实践和经历，那么毕业时照样可以弥补上缺乏社会工作经验这个空白，不一定要等到完全走出校门后才能积攒工作经验。在大学几年的读书期间
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