最近看世界经济论坛《2023年未来就业报告》，谈及技术发展对就业的影响时，给出了预测：
未来五年劳动力市场，被技术推动下 ，23%的岗位将出现结构性变化。
什么是结构性变化？就是岗位任职能力的要求被改变了。
这种结构性变动，“文科生”首当其冲。
先看宏观变动
2023年就业季，虽就业困难，但并非每个专业都受影响。
工科学生毕业获得的offer比例为56.7%，较总体高出6.5个百分点。
工科生感受得春意，有些盎然！
人文学科毕业生获得offer仅为41.3%，意味着过半学生毕业就业遭遇搁浅。较总体低9.1个百分点。
人文学科感受得冬寒，有些料峭！
这些数据折射出的，是人文学科就业，在宏观上的 艰难！
再看微观，文科生就业艰难的原因是什么？
有学生抱怨，现如今，连美妆公司、商务助理都喜欢理科生。
这句话折射出一些问题。这些传统文科生优势岗位，出来什么问题，让理科生“趁虚而入”？
岗位要求的能力出现结构性变化，而且很明显。
以商务助理岗位为例，我仔细分析了当下主流公司对商务助理的能力要求，数字化技能是关键词。公司专业度与规模不同，对这项能力的要求分为三层：
第一层：会用office软件，会排版、用公式、生成报表。
这一层，文科生中商科学生会有专业课，很多人文社科类专业学生也会有意识辅修强化。单就使用技能，与理工科学生可以打平手。
第二层：有数据分析能力。能对数据做描述性统计、分析、预测。
这一层，人文学科就有些吃力了。数据理解，涉及整个流程的认知，缺乏工科基础和思维训练的人文学生，望洋兴叹！
第三层：”掌握一些编程技术，能接技术赋能到工作场景（招聘信息就是这样描述的），提高工作效率。
这一层绝大多数人文学科学生做不到了，编程技术属于理工学科的基础技能，凭借辅修根本达不到专业水准，何况当下文科生从高中开始，数学就在降难度，大学数学的难度，更是相差甚远，相比理工科。
学习是轻松了，但这类编程硬技能，就无可奈何的，学不动！
在招聘圈，很多招聘经理甚至抱怨，很多不太重视数学教学的“水学校”，人文社科学生连第一层都达不到要求。
再举个人力资源岗位，这是传统商科的就业范围，但职位要求也发生结构性变化，很多招聘岗位要求，不仅懂人力资源专业，还要懂业务，懂编程和数据分析。这种技能变化在五年前是不可想象的。
但当下，逐渐成为主流。
看了宏观，看了微观，技术对岗位能力要求的影响，也就明白一二了。
最后看上图，在具体高校中非常明显反应出来。
选取疫情三年中灵活就业人数与比例进行对比分析
工科领军高校清华、同济，工科跟随高校辽宁大学
人文学科领军高校上海戏剧学院（其中几个专业纳入一本招生）、中国传媒大学
可以狭隘理解，灵活就业意味着毕业生在传统就业领域遭遇搁浅，这么理解虽简单粗暴，但确实是事实。
一个结论，疫情虽是就业共性灾难，但，工科高校如平稳行驶的大船，波澜不惊
而人文学科领军头部高校，友谊的小船，说翻就翻了，徒奈何？
说到底，当下人文社科高校对自家学生赋能的方向，与就业方翻天覆地的新趋势，背离了！
得赶紧，掉头，调整！
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