杭电最新就业报告：“华为”就业的亮点与疑点！-勋哥教你填志愿

今天应粉丝邀请，分析一下杭电2022年就业质量报告。

杭电的就业报告，内容比较丰富，今天的文章，不可能面面俱到，我选择其中我认为比较有意思的点，与大家分享。

2022年杭电，头部企业就业比例在增加

看一所大学的就业质量报告，关键还是看头部企业的认可！

“学校坏不坏，全靠头来带！”头部企业认可，一流企业都在大力招聘的大学，自然会有更多的行业企业来校招兵买马！所以，观察每年杭电毕业生去头部企业的数据，是观察这所大学就业质量的一个关键点！

但是，如果只看2022年的数据，不拉长时间看数据，你对数据没有一个动态的观察，你是看不出，历史大潮之下，哪所大学是不断进取，上升，哪些大学是江河日下，颓势尽显！

所以，观察2022年的数据，还要结合之前的历史数据进行分析！如下图所示：

上图为2019-2022年杭电用人单位的统计表，2019年是疫情之前，2021-2022年是疫情中，19年华为在杭电录用了211人，21年录用了88人，2022年录用了194人，22年和19年的录取数量基本上接近了。

从三年的数据可以看出，基本上2022年已经恢复到疫情前2019年的录用数量了，有的公司甚至已经超过了2019年的录用数量。

这说明什么？

一方面说明信息技术行业在整体回䁔，另一方面说明在行业回䁔开始之时，杭电作为行业高校龙头，已经是“春江水䁔鸭先知”了。

这是杭电办学实力的体现！

本科就业质量数据的小遗憾！

虽然上面的数据表明，杭电在就业上的实力！但学校公布的就业数据，还是存在着一点小遗憾！以下只说两点，我所观察到的！

第一，就业单位统计的数据是本科和研究生混在一起的。

上图所展示的就业数据，不是本科的，而是本科和研究生混在一起的。本科有多少毕业生能进华为？能进大厂？不清楚！这个数据从2019年到2022年，都是如此！

从2020-2022年的毕业走势来看，升学比例从29%上长到36%，其中的原因是什么？就业从56%，降到44%，又是什么原因，哪些数据下降了，哪些数据上升了？这些在就业质量报告中，都没有作具体的展示！

我在《浙江财经大学，就业最难季，交出了一份“自信答卷”！》这篇文章中，对浙财就业的认可就在于浙财把详细的数据，具体呈现在考生和家长面前，这个做法是值得称赞的，但很遗憾，杭电没有公布相关的数据。

本科去华为的数据，到底如何？从公布的就业报告中，不得而知！

第二，有的就业数据对不上，从逻辑上有相互矛盾的地方。

从就业报告中薪酬水平分布图来看，财务管理的薪酬最低。

而从专业满意度调查来看，财务管理专业，满意度100分（还有一个是94.29），这两个数据对照起来，是不是有点矛盾？两个财务管理专业，两个数据，又是什么情况？

勋哥观点

就业质量报告，是一所大学应尽的社会责任！

在这份责任面前，不同学校履行完成的程度各不相同！杭电在这一块做得还是不错的，每年公布的数据也比较详实。

本篇文章，并不是说杭电不行！我更想表达的是，如果我们的行业龙头高校都能不断改进自己的信息公开方式，让更多的考生和家长，进一步地了解大学的就业真实状况，这样会更有利于大家的选择。

就业质量报告，不是报告好的一面，也要分析不好的一面，在了解事物的两面之后，考生再做出的选择或许更是真爱！

我正在做一件事，把我认为对大家有用的报告原文放在我的私密圈子里，大家如果感兴趣，可以加入这个圈子，收取这些资料！

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