今年的志愿填报，部属公费师范生很火。我也写了文章，做了视频，提醒考生要理性对待部属公费师范生报考，我的观点是 ：在报考提前批部属公费师范生时，要对比一下其他的可选项，再来进行优选！
下面我们从就业的角度来印证一下我的提醒是否有必要！
先亮明观点，后面用数据来说明，我的观点是：部属公费师范生，省会城市就业希望渺茫！
我们以2022年各省教育厅给部属公费师范生的岗位数据来说明。
福建省算是比较厚道的省份，但福州市只有17个岗位，厦门市有41个岗位。福建省一共投入435个岗位计划，你看看福州市占多少？
湖南省的部属公费师范生，2022年就没有那么好了。只有4个计划在长沙！
我粗略地看了看表格数据，岗位差不多有300多个。
山东省，在2022年一共提供了1440个双选岗位，但是能在济南的并没有多少，如下图！统计下来，在济南市的岗位只有38个。
大家只要仔细看表，就会发现很多中学招的是初中老师！省会高中学校招人的屈指可数！
为了不引起不必要的误会，特别说明如下：
1、以上统计全部来自各省教育厅官网！
2、本人没有对以上各省的中学网站进行检索。（主要原因是省教育厅，会汇总各所中学的需求，如有例外，大家不要见怪。）
为什么会这样？
从教育部7月7日发布的一则新闻，我们或可见一些端倪！
编制达标，意味着进一个出一个。这意味着什么，你们自行脑补！
欢迎大家在文末一起讨论这个话题！
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